mis en ligne le 24 novembre 2022
Source : décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014
L’entretien professionnel annuel est essentiellement centré sur :
- les objectifs assignés pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration des résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des évolutions prévisibles en matière d'organisation et de fonctionnement du service ;
- la manière de servir ;
- les perspectives d'accès au grade supérieur * ;
- les acquis de l’expérience professionnelle ** ;
- le cas échéant, les capacités d'encadrement ;
- les besoins de formation du fonctionnaire eu égard, notamment, à ses missions, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ainsi que l’accomplissement des formations obligatoires ;
- les perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité ;
*Cela concerne les fonctionnaires qui ont atteint :
- Le dernier échelon de leur grade depuis au moins trois ans au 31 décembre de l'année évaluée,
- et lorsque la nomination à ce grade ne résulte pas d'un avancement de grade ou d'un accès à celui-ci par concours ou promotion internes.
- Lorsque ces conditions cumulatives sont remplies, une appréciation particulière du supérieur hiérarchique doit figurer dans le compte rendu de l’entretien. Cette appréciation est portée à la connaissance de la CAP compétente.
** notamment les compétences et les connaissances acquises en se référant au poste occupé, à la fiche de poste et aux compétences requises.
Donnez votre avis !
L'entretien professionnel annuel est un moment d'échange avec votre supérieur hiérarchique direct (N+1) !
Pour que la procédure soit aboutie, outre d'avoir préparé cet entretien, formulez vos observations et propositions sur l’évolution du poste que vous occupez ainsi que sur le fonctionnement de votre service ou de votre direction. C'est prévu ainsi dans le statut de la fonction publique, il vous appartient d'user de ce droit.
Osez aborder la question de la formation professionnelle !
Le statut de la fonction publique prévoit également que vous devez être informé sur l'ouverture et l'utilisation de vos droits au compte personnel de formation. Si cette information ne vous est pas communiquée, réclamez la en vous appuyant sur l'article L.521-4 du code général de la fonction publique !
L'avis de CFTC Territoriaux Picardie
Voir l'entretien professionnel annuel comme un piège est une erreur. Le dossier de l'entretien vous est communiqué avec la convocation. Cela vous laisse le temps d'ne prendre connaissance et de vous y préparer. Notamment, lister les points positifs à votre avantage, si votre supérieur oublie de les prendre en compte, vous n'aurez qu'à lui rappeler !
Egalement, si l'entretien professionnel n'est pas un exercice facile pour vous, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre délégué CFTC pour en échanger avec lui.
Pour contacter votre syndicat CFTC des Agents Territoriaux de Picardie : picardie@cftc.fr