Cette rubrique traite des questions de rémunération
Publié le 9 septembre 2022 Avertissement : CFTC Territoriaux Picardie ouvre ici une série d’articles relatifs au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP). Ceci pour répondre à l’attente exprimée par plusieurs collègues soucieux de comprendre un peu mieux ce dispositif. La publication s’échelonnera dans le temps […]
Le RIFSEEP, c’est quoi ? Lire la suite »
Publié le 21 août 2022, mis à jour en octobre 2022 Le régime indemnitaire est un « complément » composé d’avantages en espèces. Ils sont liés, En fonction des dispositions légales et du choix de l’organe délibérant, ces avantages sont liés : au grade, à l’emploi, aux fonctions, à l’engagement professionnel ou aux sujétions, aux résultats collectifs
C’est quoi le Régime Indemnitaire ? [1] Lire la suite »
Amiens Métropole travaille à la mise place, en septembre 2022, en 2023, ou plus tard…, du Régime Indemnitaire de Fonctions, de Sujétions, d’Expertise et d’Engagement Professionnel (RIFSEEP). Cela consiste à fondre au sein du RIFSEEP les actuels Régime Indemnitaire Conditions de travail (RICT) et Régime Indemnitaire Poids de Postes (RIPP) en un seul : le RIFSEEP. Malgré
22 juillet 2022, Confédération En deux minutes de vidéo, Cyril Chabanier démontre la légitimité de la revendication de la CFTC d’une sérieuse du pouvoir d’achat des fonctionnaires et agents publics. La CFTC demande le rattrapage du point d’indice de 20% afin de compenser la perte du pouvoir d’achat de 20% subit depuis 20 ans par
AUGMENTATION DE 3,5% DU POINT D’INDICE POUR FAIRE FACE À L’INFLATION. CFTC Territoriaux de Picardie considère que cette mesure va dans le bon sens. Annoncée le 28 juin 2022 par M. Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la fonction publiques, cette mesure devra nécessairement être suivie par d’autres, similaires, afin de compenser efficacement
