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16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Résoudre les conflits au travail, c’est bien, les anticiper c’est encore mieux ! Si les désaccords sont inévitables, les conflits, eux, peuvent être enrayés rapidement. Comment ? En s’informant et en restant vigilant : bien connaître ses droits et ses obligations, ainsi que ceux de l’employeur. certains conflits […]
CONFLITS AU TRAVAIL : Savoir les anticiper [5] Lire la suite »
16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Dans le cadre d’une procédure disciplinaire ou d’un licenciement, et en l’absence de représentants du personnel, le code du travail prévoit le recours à un conseil de votre choix : Vous êtes agent territorial (fonctionnaire ou contractuel) dans l’Aisne, l’Oise, la Somme et au Conseil Régional Hauts-de-France et vous
CONFLITS AU TRAVAIL : Quand cela débouche sur une procédure disciplinaire [4] Lire la suite »
16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Faire appel à un tiers est souvent indispensable pour résoudre durablement un conflit dans le cadre du travail. L’interlocuteur à privilégier dépend de la nature du conflit, de son intensité, des acteurs impliqués. Vos représentants syndicaux Ce sont généralement les mieux placés pour vous aider : ils connaissent
CONFLITS AU TRAVAIL : Les bons interlocuteurs [3] Lire la suite »
16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Les bons réflexes Deux actions doivent être mises en œuvre au plus vite : ne pas rester isolé avec le problème rencontré réagir rapidement ( ne pas laisser « pourrir » la situation). Les conflits d’ordre relationnel sont toujours de nature à s’aggraver en l’absence de réaction. S’ils ne sont
CONFLITS AU TRAVAIL : Comment réagir pour gérer [2] Lire la suite »
16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Entre les désaccords entre collègues, entre agent et supérieur ou entre agent et employeur, les sources de conflit sont diverses. CFTC Territoriaux Picardie invite à ne pas laisser « pourrir » ces situations : voici, en 5 post, ses conseils pour appréhender utilement ces situations et réagir à bon escient.
CONFLITS AU TRAVAIL / Leurs différentes natures [1] Lire la suite »
Amiens Métropole travaille à la mise place, en septembre 2022, en 2023, ou plus tard…, du Régime Indemnitaire de Fonctions, de Sujétions, d’Expertise et d’Engagement Professionnel (RIFSEEP). Cela consiste à fondre au sein du RIFSEEP les actuels Régime Indemnitaire Conditions de travail (RICT) et Régime Indemnitaire Poids de Postes (RIPP) en un seul : le RIFSEEP. Malgré
La Synthèse : Suite au décret n° 2022-350 du 11 mars 2022, le conseil médical se substitue au comité médical départemental (CMD) et à la commission départementale de réforme (CDR). Ce décret modifie celui du 30 juillet 1987 portant le n°87-602. Le conseil médical est compétent pour évaluer l’état de santé des fonctionnaires et dans
le conseil médical remplace CMD et CDR Lire la suite »
Le calcul de la retraite CNRACL suit une formule qui prend en compte différents critères, la durée d’assurance servant de base. CFTC Territoriaux de Picardie vous propose ici de (re) découvrir dans quelles conditions s’appliquent majoration, minoration, ainsi que les bonifications. La durée d’assurance L’âge légal de départ est fixé à 62 ans et l’âge
INFO CALCUL RETRAITE du FONCTIONNAIRE TERRITORIAL affilié à la CNRACL Lire la suite »
Évaluation des risques L’employeur recense les risques, puis les classe selon des critères propres à l’entreprise (fréquence d’exposition et gravité par exemple). Les intervenants suivants contribuent également à cette évaluation des risques : Agent intervenant dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels dans la collectivité, lorsqu’il a été désigné par l’employeur
DUERP dans les collectivités de moins de 50 agents : procédure Lire la suite »
Évaluation des risques L’employeur recense les risques puis les classe selon des critères propres à l’entreprise (fréquence d’exposition et gravité par exemple). Des intervenants contribuent également à cette évaluation des risques selon la taille de l’entreprise : Comité social territorial Formation spécialisée du CST en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT)
DUERP dans les collectivités de 50 agents et plus : procédure Lire la suite »
