THEMATIQUES

Les sujets traités sont rassemblés en thématiques afin d’en faciliter l’accès aux lecteurs

CONFLITS AU TRAVAIL : Quand cela débouche sur une procédure disciplinaire [4]

16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Dans le cadre d’une procédure disciplinaire ou d’un licenciement, et en l’absence de représentants du personnel, le code du travail prévoit le recours à un conseil de votre choix : Vous êtes agent territorial (fonctionnaire ou contractuel) dans l’Aisne, l’Oise, la Somme et au Conseil Régional Hauts-de-France et vous […]

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CONFLITS AU TRAVAIL : Les bons interlocuteurs [3]

16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Faire appel à un tiers est souvent indispensable pour résoudre durablement un conflit dans le cadre du travail. L’interlocuteur à privilégier dépend de la nature du conflit, de son intensité, des acteurs impliqués. Vos représentants syndicaux Ce sont généralement les mieux placés pour vous aider : ils connaissent

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CONFLITS AU TRAVAIL : Comment réagir pour gérer [2]

16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Les bons réflexes Deux actions doivent être mises en œuvre au plus vite : ne pas rester isolé avec le problème rencontré réagir rapidement ( ne pas laisser « pourrir » la situation). Les conflits d’ordre relationnel sont toujours de nature à s’aggraver en l’absence de réaction. S’ils ne sont

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CONFLITS AU TRAVAIL / Leurs différentes natures [1]

16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Entre les désaccords entre collègues, entre agent et supérieur ou entre agent et employeur, les sources de conflit sont diverses. CFTC Territoriaux Picardie invite à ne pas laisser « pourrir » ces situations : voici, en 5 post, ses conseils pour appréhender utilement ces situations et réagir à bon escient.

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Amiens Métropole : La direction générale doit clarifier ses intentions sur le RIFSEEP

Amiens Métropole travaille à la mise place, en septembre 2022, en 2023, ou plus tard…,  du Régime Indemnitaire de Fonctions, de Sujétions, d’Expertise et d’Engagement Professionnel (RIFSEEP). Cela consiste à fondre au sein du RIFSEEP les actuels Régime Indemnitaire Conditions de travail (RICT) et Régime Indemnitaire Poids de Postes (RIPP) en un seul : le RIFSEEP. Malgré

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le conseil médical remplace CMD et CDR

La Synthèse : Suite au décret n° 2022-350 du 11 mars 2022, le conseil médical se substitue au comité médical départemental (CMD) et à la commission départementale de réforme (CDR). Ce décret modifie celui du 30 juillet 1987 portant le n°87-602. Le conseil médical est compétent pour évaluer l’état de santé des fonctionnaires et dans

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INFO CALCUL RETRAITE du FONCTIONNAIRE TERRITORIAL affilié à la CNRACL

Le calcul de la retraite CNRACL suit une formule qui prend en compte différents critères, la durée d’assurance servant de base. CFTC Territoriaux de Picardie vous propose ici de (re) découvrir dans quelles conditions s’appliquent majoration, minoration, ainsi que les bonifications. La durée d’assurance L’âge légal de départ est fixé à 62 ans et l’âge

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DUERP dans les collectivités de moins de 50 agents : procédure

Évaluation des risques L’employeur recense les risques, puis les classe selon des critères propres à l’entreprise (fréquence d’exposition et gravité par exemple). Les intervenants suivants contribuent également à cette évaluation des risques : Agent intervenant dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels dans la collectivité, lorsqu’il a été désigné par l’employeur

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DUERP dans les collectivités de 50 agents et plus : procédure

Évaluation des risques L’employeur recense les risques puis les classe selon des critères propres à l’entreprise (fréquence d’exposition et gravité par exemple). Des intervenants contribuent également à cette évaluation des risques selon la taille de l’entreprise : Comité social territorial Formation spécialisée du CST en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT)

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le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : l’outil à ne pas négliger !

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises et administration dès l’embauche du 1er agent. Ce document recense l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les agents. Il est réalisé par la collectivité territoriale. Le Comité Social Territorial, au sein duquel siègent les collègues

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