THEMATIQUES

Les sujets traités sont rassemblés en thématiques afin d’en faciliter l’accès aux lecteurs

Entretien professionnel annuel : les conditions de la convocation

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Mis en ligne le 22 novembre 2022 L’entretien professionnel est annuel ; il est mené par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire. Les modalités de la convocation à l’entretien C’est votre supérieur hiérarchique direct qui fixe la date de l’entretien. La convocation doit vous être adressée, au moins huit jours avant la date, votre supérieur […]

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Entretien professionnel annuel : préparez-vous !

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Mis en ligne le 21 novembre 2022 Depuis 2015, la notation annuelle est remplacée par l’entretien professionnel. Il s’applique aux agents titulaires. Ce dispositif prévu à l’article L.521-1 et suivants du code général de la fonction publique (CGFP) reste encore largement ignorée par les collègues. Or l’entretien professionnel a des conséquences sur plusieurs aspects essentiel 

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Policiers municipaux : vers une efficacité accrue des caméras individuelles

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Mis en ligne le 17 novembre 2022 Source : Décret n° 2022-1395 du 2 novembre 2022 / article R. 241-11 du code de la sécurité intérieure Ce décret, publié au Journal officiel le 3 novembre 2022, modifie les conditions d’utilisation des « caméras mobiles » par les policiers municipaux. Ces caméras sont désormais appelées « caméras individuelles ». La

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pension de réversion : un simulateur pour vous aider

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En cas de décès de votre conjoint ou ex-conjoint, un simulateur pour vous aider à connaître vos droit à une pension de réversion a été mis en place par Info Retraite. La pension de réversion n’est pas versée automatiquement, il faut en faire la demande et respecter certaines conditions. Les critères principaux pour savoir si

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Plan santé au travail en fonction publique : les préconisations

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A la suite de deux années de concertation avec les syndicats d’agents et les employeurs publics (Voir l’info ici), un premier « plan santé au travail dans la fonction publique » pour la période 2022 – 2025 a été mis en place par le gouvernement. Ce plan créera le « mieux vivre au travail » qui en est attendu

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Rémunération des auxiliaires de puériculture

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Publié le 28 octobre 2022 Depuis le 1er septembre 2022, la grille de rémunération des Auxiliaires de puériculture territoriaux de classe normale est modifiée. Celle des Auxiliaires de puériculture territoriaux de classe supérieure a été modifiée au 1er juillet 2022. Auxilaire de puériculture de classe normale Ancienne grille de rémunération (jusqu’au 31 août 2022) Nouvelle

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RIFSEEP en fonction publique territoriale

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Publié le 25 octobre 2022 Après la présentation générale du RIFSEEP voir ici, CFTC Territoriaux Picardie continue sa série d’article décrivant ce dispositif. Depuis juin 2014, Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions , de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) remplace petit à petit les dispositifs existants de primes et indemnités au

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Comment se détermine le régime indemnitaire [2]

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Publié le 24 octobre 2022 Le régime indemnitaire est un choix de l’assemblée délibérante et une mise en œuvre par l’autorité territoriale. Il est issu d’un ensemble de lois, décrets et arrêtés qui en définissent les conditions légales. Ainsi, les limites imposées par le principe d’équivalence et les dispositions réglementaires spécifiques à chaque prime ou

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Réforme de la Catégorie B

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Un peu plus d’un an après les catégories C, la revalorisation salariale et l’accélération des débuts de carrière des catégories B est intervenue début septembre. Cet évènement, associé au dégel du point d’indice, est un signal positif*… même s’il reste quantitativement insuffisant aux yeux du syndicat CFTC des Agents Territoriaux Picardie. Ce syndicat souhaite une

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Lignes Directrices de Gestion …c’est quoi ?

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Mis en ligne le 18 octobre 2022 Les lignes directrices de gestion sont un outil juridique de gestion des ressources humaines ( loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique). L’objectif affiché par le gouvernement est de « transformer et simplifier la gestion des ressources humaines ». En tout état de cause, cet

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