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Un peu plus d’un an après les catégories C, la revalorisation salariale et l’accélération des débuts de carrière des catégories B est intervenue début septembre. Cet évènement, associé au dégel du point d’indice, est un signal positif*… même s’il reste quantitativement insuffisant aux yeux du syndicat CFTC des Agents Territoriaux Picardie. Ce syndicat souhaite une […]
Réforme de la Catégorie B Lire la suite »
Mis en ligne le 18 octobre 2022 Les lignes directrices de gestion sont un outil juridique de gestion des ressources humaines ( loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique). L’objectif affiché par le gouvernement est de « transformer et simplifier la gestion des ressources humaines ». En tout état de cause, cet
Lignes Directrices de Gestion …c’est quoi ? Lire la suite »
La CFTC revendique un usage responsable de la grève. Le détail avec Cyril Chabanier, président confédéral de la CFTC en 1 mn chrono ! C’est net, c’est clair, c’est CFTC ! Et voila un motif de plus de constituer des listes CFTC dans votre collectivité ou établissement pour vous représenter. C’est à décider avant le
Grèves : avec ou sans la CFTC ? Lire la suite »
L’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat est renouvelée pour l’année 2022 en application du décret n° 2022-1101 du 1er août 2022 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat. Un arrêté du 1er août 2022 fixe les éléments à prendre en compte
La GIPA est renouvelée pour l’année 2022 Lire la suite »
Constitution des listes, descriptif des instances dans lesquelles vous êtes représenté(e)…. Rendez-vous sur formation.CFTC ! Le cheminement : cftc.fr > cftc formation > apprendre en ligne > droit du travail > droits et statuts des agents de la fonction publique Sur l’espace formation.CFTC vous retrouverez des animations pédagogiques communes aux trois fonctions publiques ou spécifiques
En savoir + sur les élections professionnelles Lire la suite »
Mis en ligne le 24 septembre 2022, actualisé le 14 novembre 2022 Le premier plan Santé au travail dans la fonction publique vient d’être lancé. Il est le fruit d’une concertation et d’un rapport dans lesquels la CFTC s’est beaucoup investie. Rencontre avec Pascale Coton, militante CFTC issue de La Poste et co-rapporteure du document.
Santé au travail : Il y a urgence à protéger les gents publics Lire la suite »
La fonction publique, qu’elle de l’Etat, de la Territoriale ou Hospitalière, a aussi ses emplois particulièrement exposés aux facteurs de pénibilité. Mais là où le secteur privé les reconnait depuis longtemps, la fonction publique doit encore bouger. Pour la CFTC, la pénibilité du travail dans chacune des fonctions publiques doit être prise en compte. Cyril
Pénibilité en fonction publique : la CFTC met les « points sur les i » ! Lire la suite »
Publié le 9 septembre 2022 Avertissement : CFTC Territoriaux Picardie ouvre ici une série d’articles relatifs au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP). Ceci pour répondre à l’attente exprimée par plusieurs collègues soucieux de comprendre un peu mieux ce dispositif. La publication s’échelonnera dans le temps
Le RIFSEEP, c’est quoi ? Lire la suite »
Publié le 21 août 2022, mis à jour en octobre 2022 Le régime indemnitaire est un « complément » composé d’avantages en espèces. Ils sont liés, En fonction des dispositions légales et du choix de l’organe délibérant, ces avantages sont liés : au grade, à l’emploi, aux fonctions, à l’engagement professionnel ou aux sujétions, aux résultats collectifs
C’est quoi le Régime Indemnitaire ? [1] Lire la suite »
16 août 2022 / CFTC Territoriaux Picardie Résoudre les conflits au travail, c’est bien, les anticiper c’est encore mieux ! Si les désaccords sont inévitables, les conflits, eux, peuvent être enrayés rapidement. Comment ? En s’informant et en restant vigilant : bien connaître ses droits et ses obligations, ainsi que ceux de l’employeur. certains conflits
CONFLITS AU TRAVAIL : Savoir les anticiper [5] Lire la suite »
