Un article de la série "LA FORMATION DES AGENTS EN FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE " [4]
4 juin 20022 / Statut / Formation / Fonctionnaires / Contractuels /
Le plan de formation, annuel ou pluriannuel, est une obligation pour les employeurs territoriaux. ceci en application de l'article L.423-3 du CGFP.
Ce plan détermine le programme des actions entrant dans le cadre :
- de la formation obligatoire d'intégration et de professionnalisation ;
- de la formation de perfectionnement ;
- de la formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique ;
- des actions de lutte conte l'illettrisme et pour l'apprentissage de la langue française ;
- des formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social en application des articles L.2212-1articles R.2212-1 et R.2212-3 du code du travail.
Le plan de formation est un document débattu par le comité social territorial (CST) à l'occasion de son bilan :
- cela permet à vos représentants au sein du CST de mesurer l'état de réalisation et de défendre les améliorations à apporter ;
- ce dispositif est prévu par l'article 55 du décret 2021-571 du 10 mai 2021.
L'avis de CFTC Territoriaux Picardie
Le plan de formation retient toute l'attention des délégués CFTC au sein des Comités Sociaux Territoriaux (CST).
En effet, le plan de formation d'une collectivité territoriale permet aux agents, sur la durée, d'évoluer dans leur activité professionnelle.
Bien sur, le plan de formation sert avant tout les intérêts de l'employeur public. Son objectif est toujours de faire évoluer les compétences de ses agents en fonction des besoins de l'institution. Mais un bon dialogue, des constats étayés et des exemples pertinents lors des discussions sur ce sujet en Comité Social Territorial (CST) permettent d'étoffer l'offre en direction des agents. C'est la finalité de l'action des délégués CFTC en la matière.