Mis en ligne le 14 juin 2023
Le dispositif principal :
- Mesures indiciaires socle pour tous les agents (2,5%) organisées en trois leviers principaux complémentaires:
- Revalorisation de la valeur du point de 1,5% + attribution de 5 points de chaque échelon
- Revalorisation du point au 1er juillet 2023
- Attribution de 5 points au 1er janvier 2024
- Prime pouvoir d’achat ciblée sur les moyens et bas salaires (800€ à 300€ brut, dégressive jusqu’à 3 250€ brut/mois)
- Versement conditionné à la délibération de votre collectivités territoriale ou établissement public territorial
- Réhaussement des bas salaires par distribution de points pour rééchelonner les premiers échelons au-delà de l’ IMT
- Attribution de 1 à 9 points au 1er juillet 2023
Les mesures complémentaires :
- Reconduction de la GIPA
- Revalorisation des frais de mission
- Prise en charge des transports collectifs portée de 50 à 75%
- Revalorisation de 10% des indemnités forfaitaires des jours de CET
L'avis du syndicat CFTC des Agents Territoriaux de Picardie
Ces dispositions salariales ont le mérite d'exister. Pour autant la CFTC considère que nous sommes loin du compte ! La demande de notre syndicat CFTC était une augmentation du point d’indice de 5% et des points supplémentaires pour l’ensemble des grilles salariales ... .
En plus de l'inflation actuelle (évaluée à 6% sur les 11 dernier mois), nous subissons toujours les effets de la longue période de gel du point d'indice.
Pour rendre son attractivité à la fonction publique, le gouvernement table sur une amélioration des conditions de travail ... un domaine où il y a énormément à faire ! Mais ce chantier ne suffira pas à lui seul : la rémunération devra permettre à chacun de vivre décemment et offrir des perspectives. A défaut, la démarche gouvernementale se soldera par un échec.
Les prochains sujets de négociation mis sur la table par le gouvernement :
Poursuite de la négociations sur la prévoyance en "territoriale" durant l'été 2023 ;
Lancement à compter de septembre de négociations et de groupes de travail sur :
- La refonte des accès, des parcours de carrière et des rémunérations, en s’appuyant sur un accord de méthode et en approfondissant les conditions du dialogue et de la négociation sur la politique salariale ;
- Le programme Fonction publique +, avec l’égalité professionnelle, le logement et les conditions de travail traités en priorité.